קיימות

הסטנדרטים המינימליים שלנו

• ההעסקה נעשית מרצון
• אין העסקת עובדים מתחת לגיל המותר
• השכר הוגן וחוקי
• תמיכה בחופש ההתאגדות ובמשא ומתן קיבוצי
• שעות העבודה אינן מופרזות
• אין אפליה
• אין הטרדה או התעללות
• הקוד חל על מהגרי עבודה, עובדים זמניים ועובדי חברות כוח אדם
• סביבת העבודה בטוחה ובריאה
• הגנה מפני אש וסיכונים רלוונטיים
• הדרכה לעובדים
• זיהוי ההשפעות הסביבתיות והפחתתן
• אריזות מצומצמות ובנות קיימא
• הספקים פתוחים ושקופים

העסקה הוגנת

שכר והטבות

• הספקים ישלמו ויבטיחו לכל העובדים שכר שעומד לפחות בשכר המינימום החוקי במדינה או בשכר המינימום שנקבע בהסכמים קיבוציים, לפי ההסדר החל במדינה. בכל מקרה, השכר צריך להספיק לצרכים בסיסיים ולהותיר הכנסה פנויה מסוימת.
• כל העובדים יקבלו מידע כתוב ומובן על תנאי ההעסקה הקשורים לשכר לפני תחילת העבודה, ועל פרטי השכר לתקופת התשלום בכל פעם שהם מקבלים שכר.
• הספקים יעניקו הטבות כנדרש בחוק או בחוזה, ובהן חופשות, ימי מחלה, חופשת לידה ופיצויי פיטורים כחוק.
• מותרים רק ניכויים המחויבים בחוק. ספקים לא ינכו משכר העובדים לצורכי ענישה משמעתית.

עבודת כפייה ועבדות מודרנית

• הספקים לא ישתמשו בעבודת כפייה, לרבות עבודת אסירים, עבודה מכוח שעבוד או חוב, וכל צורה אחרת של עבודת כפייה או עבדות מודרנית.
• לעובדים תהיה גישה חופשית לכל מסמכי הזיהוי שלהם, כגון דרכונים.
• עובדים לא יידרשו להפקיד כסף לצורך מציאת עבודה או לשלם דמי גיוס למעסיק, לחברות גיוס או למתווכים אחרים.
• העובדים רשאים לעזוב את המעסיק לאחר הודעה מוקדמת סבירה.

חופש ההתאגדות ומשא ומתן קיבוצי

• לעובדים, ללא הבחנה, הזכות להצטרף לאיגודים מקצועיים לפי בחירתם או להקים אותם, ולנהל משא ומתן קיבוצי.
• המעסיק נוקט גישה פתוחה לפעילותם של איגודים מקצועיים ולפעילות הארגונית שלהם.
• נציגי העובדים אינם מופלים, ויש להם גישה לביצוע תפקידיהם הייצוגיים במקום העבודה.
• כאשר החוק מגביל חופש התאגדות ומשא ומתן קיבוצי, המעסיק מסייע לפיתוח אמצעים חלופיים להתאגדות ולמשא ומתן חופשיים ועצמאיים, ואינו מעכב אותם.

שעות עבודה

• למעט נסיבות עסקיות חריגות, עובדים לא יידרשו לעבוד יותר מ-60 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות, או מעבר לדרישה החוקית המקומית, לפי הנמוך מביניהם.
• עבודה בשעות נוספות תיעשה מרצון. לעובדים יינתנו לפחות 24 שעות מנוחה רצופות בכל תקופה של שבעה ימים.

מניעת אפליה

• לא תתקיים אפליה בגיוס, בשכר, בגישה להכשרה, בקידום, בסיום העסקה או בפרישה, על בסיס גזע, קאסטה, מוצא לאומי, דת, גיל, מוגבלות, מגדר, מצב משפחתי, נטייה מינית, חברות באיגוד או השתייכות פוליטית. מהגרי עבודה מחו״ל או בתוך המדינה יקבלו יחס שווה לעובדים מקומיים.

עבודת ילדים

• ספק לא יעסיק ולא יתיר עבודה למי שגילו נמוך מ-15, מגיל סיום לימודי החובה המקומי או מגיל ההעסקה המינימלי המקומי, לפי הגבוה מביניהם.
• הספקים יפעילו מדיניות ונהלים מתאימים לאימות גיל, כדי לוודא שילדים אינם מועסקים.
• עבודה מאומצת פיזית או מסוכנת אסורה לכל מי שטרם מלאו לו 18.

מניעת הטרדה והתעללות

• הספקים יתייחסו לכל אנשי הצוות והעובדים בכבוד. איש לא יהיה נתון להפחדה, הטרדה, אלימות או התעללות פיזית, מילולית, מינית או נפשית.
• אין להשתמש בקנסות כספיים או בעיכוב שכר לשמירת משמעת בעבודה.

מהגרי עבודה, עובדים זמניים ועובדי חברות כוח אדם

• הקוד חל באופן שווה על מהגרי עבודה בין מדינות ובתוך המדינה, עובדים זמניים ועובדי חברות כוח אדם, כפי שהוא חל על עובדים מהאזור, עובדים קבועים ואזרחים מקומיים.
• הספקים אחראים לוודא שמעסיקים מתווכים וחברות גיוס מבינים את תוכן הקוד ואת רוחו ומקיימים אותם.

העסקה סדירה

• לכל העובדים יהיה חוזה כתוב בהתאם לחוק ולנהוג במדינה.
• הספקים לא יימנעו מחובתם להעניק זכויות עבודה והטבות סוציאליות, למשל באמצעות תקופות ניסיון ממושכות או שימוש מופרז בקבלני משנה, עובדים זמניים, עובדי חברות כוח אדם ומתלמדים.

בריאות ובטיחות

• הספקים יוודאו שכל העובדים מוגנים כראוי מפני סיכונים במקום העבודה.
• הספקים יבצעו הערכות סיכונים לזיהוי כל הסיכונים הרלוונטיים, לרבות חשיפה לכימיקלים ולסיכונים פיזיים.
• הספק יפחית את הסיכונים באמצעות תכנון מתאים, אמצעים הנדסיים וניהוליים, תחזוקה מונעת, הכשרה ונהלי עבודה בטוחים.
• הספקים יגנו על מפעילי מכונות באמצעות תכנון מתאים של המכונה, הכשרה, תחזוקה מונעת וציוד מגן אישי מתאים.
• העובדים יקבלו הדרכות בריאות ובטיחות סדירות ומתועדות.
• תינתן גישה לשירותים נקיים ולמי שתייה בטוחים, ולפי הצורך למתקנים היגייניים לאחסון מזון.
• מגורים המסופקים לעובדים יהיו נקיים ובטוחים ויענו על צורכיהם הבסיסיים.
• האחריות לבריאות ולבטיחות באתר תוטל על נציג הנהלה בכיר.

פעילות בת קיימא

סביבה

• הספקים יעשו כל מאמץ סביר לצמצם את ההשפעה הסביבתית של הפעילויות, המוצרים והשירותים שלהם לאורך כל מחזור חיי המוצר: ייצור, הובלה, שימוש, סילוק או מיחזור.
• ככל האפשר, ספקים לא יתקינו דודי פחם חדשים ויחפשו חלופות.
• הספקים יעשו כל מאמץ סביר לצמצם את כמות האריזות הקשורות למוצרי Brompton.
• ככל האפשר, ספקים ישאפו לייצור אנרגיה מתחדשת באתר או להתקשרות בהסכמי אספקת אנרגיה מתחדשת.

ציפיות ושקיפות

• הספקים יעבירו את תוכן הקוד לכל העובדים וקבלני המשנה שלהם בשפות המקומיות.
• Brompton דורשת מכל הספקים, ללא קשר לגודלם או לתהליך הייצור שלהם, לעמוד במלוא הסטנדרטים המינימליים האלה.
• הספק יעניק ל-Brompton גישה מלאה לצורך הערכות חברתיות וסביבתיות במפעל, לרבות מתקנים, מסמכים רלוונטיים וראיונות עם עובדים.
• Brompton שומרת לעצמה את הזכות לבדוק בכל עת את עמידת הספקים בקוד. במקרים חריגים שבהם עמידה מלאה אינה אפשרית באופן מיידי, Brompton תעבוד עם הספקים לפיתוח וליישום תוכניות לתיקון הליקויים, והספקים נדרשים להראות מחויבות ושיפור מתמשך.

לשאלות או לחשש מפני אי עמידה בקוד, פנו אל [email protected]